Retrospettiva Dog Day Demo

Formato della retrospettiva Dog Day Demo

Bravo cane!

Cosa ha fatto il team in modo brillante questa volta?

Questa è la zona delle celebrazioni. Incoraggia i partecipanti a nominare i successi, grandi e piccoli, che meritano una carezza sulla testa e un premietto. Rafforzare i comportamenti positivi all'inizio crea un tono caloroso e ricorda al team ciò che già funziona bene. Invita le persone a essere specifiche su chi o cosa ha fatto la differenza.

Cattive abitudini

Quali comportamenti o problemi ci hanno continuamente intralciato?

Ogni cane ha qualche cattiva abitudine, e così ogni team. Usa questo argomento per far emergere le frustrazioni ricorrenti, i blocchi e le seccature senza puntare il dito. Inquadralo come l'identificazione di abitudini da rompere piuttosto che di persone da incolpare, e cerca schemi che si ripetono sprint dopo sprint.

Riporta di più

Di cosa dovremmo andare a prendere di più la prossima volta?

Questo argomento riguarda l'identificazione delle cose buone che vale la pena inseguire con più impegno. Chiedi al team quali pratiche, comportamenti o condizioni vogliono riportare e amplificare. È la controparte costruttiva delle cattive abitudini, concentrando l'energia su ciò che far crescere piuttosto che su ciò che sistemare.

Nuovi trucchi

Quali nuovi approcci dovremmo provare il prossimo sprint?

Si può insegnare nuovi trucchi anche a un team navigato. Questo è lo spazio di sperimentazione in cui i partecipanti propongono idee, strumenti o cambiamenti di processo nuovi da provare. Incoraggia alcuni esperimenti concreti e piccoli che il team possa impegnarsi a fare e rivedere alla prossima retrospettiva.

Quando utilizzare questa retrospettiva

• Quando il morale del team ha bisogno di una spinta e il solito formato di retrospettiva sembra stantio o ripetitivo.
• Dopo uno sprint intenso o stressante, quando un tema più leggero e giocoso può aiutare le persone ad aprirsi onestamente.
• Per i team che amano un po' di divertimento e vogliono combinare una riflessione genuina con un aumento del morale.
• Come retrospettiva stagionale o per un'occasione speciale, ad esempio in occasione di una giornata aziendale dedicata ai cani o di una celebrazione del team.
• Quando si fa l'onboarding di nuovi membri del team che possono sentirsi più a proprio agio nel condividere in un ambiente rilassato e a tema.

Domande suggerite per rompere il ghiaccio

• Se il tuo ultimo sprint fosse un cane, che razza sarebbe e perché?
• Qual è il miglior trucco che hai mai insegnato a te stesso (o al tuo animale)?

Idee e consigli per la vostra riunione di retrospettiva

• Sfrutta il tema per mantenere le cose leggere, ma assicurati che ogni argomento porti comunque a miglioramenti reali e concreti.
• Cronometra ogni sezione affinché il divertimento non soffochi la sostanza, punta a una sessione equilibrata e mirata.
• Incoraggia tutti a contribuire prima di discutere, così le voci più silenziose non vengono sopraffatte dalle più rumorose.
• Raggruppa idee simili e usa il dot-voting sugli elementi più importanti così il team si concentra su ciò che conta di più.
• Concludi sempre trasformando i 'Nuovi trucchi' in chiare azioni con responsabili, altrimenti gli esperimenti non si fanno mai.
• Invita le persone a condividere una foto del proprio animale all'inizio per rompere il ghiaccio e creare connessione tra i team remoti.

Domande frequenti